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山东石横热电公司三步走提升青工技能素质

作者: 韩爽 来源: 山东公司 发布时间: 2019-06-28 字号:【

近期,山东石横热电公司立足工作实际,通过“带、帮、引”三步走战略,加强青工岗位交流,不断夯实专业技能及基础,促进青工技能素质提高。

以师“带”徒,促业务成长。该公司深入开展“以师带徒”、“师徒双考”活动,由理论知识深厚、业务能力娴熟的老师傅将经验技能传递给青年员工,使新员工尽快进入角色,熟练掌握本职岗位操作技能;该公司仪控队已有三名新分员工通过“阶段考试”顺利“毕业”,提前具备单独值班能力。同时公司鼓励青年员工考取岗位初级、中级、高级技能资格证书,营造积极向上的文化氛围。

技术“帮”扶,提升青年素质。该公司针对一线员工业务实际,开设“技术培训大课堂”、“班小课堂”等特色培训活动,邀请各专业技术人员根据工作实际对青年员工进行“点对点”的技术帮扶,帮助青年员工在较短时间内解决技术能力短板,工作经验不足的问题,着力提高青年职工的技术水平和综合素质。

典型“引”领,加强榜样示范。该公司注重发挥先进典型和身边榜样的示范引领作用,充分利用微信群、公众号、报纸等宣传媒介,大力宣传身边的技术能手、首席师、四强十星等;树立典型效应,引导青年职工引以为目标,让成长成才不变的虚无缥缈,保证青年职工在成长成才的道路上有方向,有劲头。另一方面组织青工技能比武练兵,引导青工练硬功,全面提高实操水平和事故应急处理能力,进一步提升青工员工整体素质及全能操作水平。

 

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